本期热点
面对各地的“抢人”大战，东莞下来将如何引才、留才？东莞最低工资标准什么时候调整？企业欠薪并且要辞退员工，员工怎样才能保障自身的权益？7月7日上午10点30分，东莞市人力资源局负责人将带队走进“阳光热线”直播室，现场回答广大听众、网友的提问，并与大家进行在线交流。对于现场无法处理的问题，将在7个工作日之内做出具体回复。
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小李：2017年第32期—东莞市人力资源局 我反映过2016年年底申报的三类普通聘员，申报要求的资料都交了上去了，无回音，当时你局回复：《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定，用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升。来信人员反映的聘员晋升问题，关于人员晋升问题，要符合以下三个条件：一是用人单位要有普通聘员的岗位空缺，二是拟晋升人员要符合拟聘岗位的基本要求，三是用人单位根据单位的性质和岗位需求自主聘用人员，聘用谁，聘用到何种岗位，由用人单位自主决定。符合以上三个条件，用人单位将人员的资料报到我局后，符合条件，资料齐全的，我局即时受理，当场办结。后来才知道因为简镇强镇下因数不给指标申报，问题是没有下放前不让申报，下放就说不归市局管，当时是符合3类的资格的，现成的，连申报的机会都不给，符合申报时间内符合条件申报，怎么就不作为，后面下放后就不了了之，没有下文了，扼杀了花时间提升的动力。一直等贵局上线咨询，这期不行，下期再咨询。
[2018/7/12 10:28:20] [详细]
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回复：简政强镇工作是全市的工作要求，按照全市统一部署，简政强镇后，下放的机构、人员归属镇街管理，不再纳入市属普通聘员管理。根据《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定， 各镇街（园区）机关事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行。
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pk：东莞市人力资源局：各位领导你们好！我是东莞市依诺电子科技有限公司（寮步镇）的员工，该公司老板邓**恶意拖欠3月-6月份农民工工资！社保、住房公积金也恶意不交！拒不履行法定义务！严重侵犯农民工合法权益！曾多次向寮步人力资源局反映违法行为！没有下文！也曾多次向12345热线反映没人管！ 如果，此违反案件不到合法处理！我们将向广东省委、省政府及中央媒体投诉，这种不作为！害民行为！ [2018/7/12 10:28:20] [详细]
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回复：寮步人力资源分局将该企业列为重点监察企业，2018年6月、7月分局每月对其下达了《劳动限期整改指令书》，要求其立即发放全厂员工被拖欠的工资。据依诺公司反映，造成欠薪的原因是由于经济纠纷深圳母公司账户被法院冻结，导致资金周转困难。通过行政执法、约谈公司负责人等方式要求该公司多方筹措资金，督促该公司在6月发放了部分员工的部分工资。下来，寮步人力资源分局将密切跟踪该公司的工资发放情况，并依法作进一步处理。
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操盘手手：本人于1979年10月1日在东莞黄江53209部门宝山酒厂参加工作。1990年1月5日办理了由市二轻黄江宝山酒厂调入东莞市交通局下属港务管理局的调动手续；1990年11月6日办理了由东莞市交通局下属港务管理局调入东莞市电子工业总公司下属东莞宏明南方电子陶瓷有限公司工作的调动手续，东莞市电子工业总公司出具工人调动介绍信（存根）让本人于1990年11月14日到东莞宏明南方电子陶瓷有限公司报到上班。现东莞宏明南方电子陶瓷有限公司否认本人个人档案在其处由其管理。法官认定本人证据不足，称提供的介绍信只能证明是一个单位介绍到另一个单位工作（法官将工人调动介绍信与职工档案区分开）。现本人向各位领导咨询：本人怎样证明本人个人档案在公司由公司管理。职工工作调动的流程和手续有那些？1995年以后才实行劳动合同制的，之前本人的工龄和工资调升均需劳动部门定级同意盖章，可查询到相关资料吗？
[2018/7/12 10:28:20] [详细]
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回复：1.职工工作调动的流程和手续有哪些。根据您的表述，您是属于市内企业职工调动，具体的调动流程是：调出单位填写《工人商调登记表》一式两份，然后连同单位出具的计划生育证明及个人人事档案，到人力资源局（前劳动局）办理调动备案手续，人力资源局在审核相关材料无误后，向调出单位开出《调动通知》书，调出单位收到《调动通知》书后，出具一份《介绍信》给人力资源局，之后人力资源局向调入单位开出《工人介绍信》后，那么在人力资源局的企业职工的调动备案手续就完成了，最后就是由调出、调入双方单位办理档案、社保关系等移交手续。 2.之前您在企业办理的工资调升资料等，都是存于个人的人事档案里。
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飞流直下：领导你好！职称是代表专业领域里面的具有较高专业水平的一个重要标准，职称的评审工作应当而且必须是严格认真，不能存在人为减低门槛，影响工程师的整体专业水平。目前在工程领域上，所谓的论文存在很大的漏洞，基本上在市场上花上两三千就可以在杂志社上发表所谓的专业论文，抄袭严重，完全跟自身工作专业情况不相符，甚至连自己都不知道写的是啥，自己都没搞懂，有的甚至连发表了什么都不知道。有些人学的专业跨几个领域，有学财务的、文秘的、金融的，然后读个工程类专科班又说具备工程师资格，个人觉得有点贬低工程师这个名头。个人觉得，作为工程师，是我们建设工程顺利实施的重要技术力量，他们的素质好坏，直接影响工程的质量安全，事关重要！作为一个称职的工程师，应当首先具有扎实的工程专业理论基础，然后参与多年的实际项目，有真正的工程经验，才能对得起“工程师”的称号。希望相关的评审部门认真切实把好关，控制好准入关，不能滥竽充数，评出一些真正具备专业水平的职称人员，用专业保障社会，从而对我们的工程建设领域把好应有的工程关！ [2018/7/12 10:28:20] [详细]
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回复：非常感谢您对我市职称评审工作的关注和建议。在职称评审工作中，我局始终坚持“以能力水平为核心，以业绩能力为导向“的指导思想，务求正确评价每一位专业技术人员。多年来，我们探索创新评价机制，优化论文查新和答辩评审制度：一是探索论文查新制度。在总结近年来论文抄袭情况屡有发生的基础上，进一步加强论文查新工作，实行申报人论文评前查新制度，由各专业评委会对申请人提交的专业技术论文进行查新检索，查重率超过30%视为抄袭行为，不予评审，有效防止了弄虚作假、滥竽充数的行为。二是通过完善答辩制度提高评审质量。我市自2009年试行随机抽取部分申请人到评审会议参加现场答辩以来，取得了很好的反响，评委、行业和大多数技术人员都给予肯定，通过针对性强的一问一答，有助于评委直接了解申报人的专业技术和知识水平，准确判断其业绩成果及论文的真实程度。接下来，我们将继续努力，务求把那些具备真才实学的优秀专业技术人才评审出来，为我市高质量发展提供人才支撑。
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抱着希望的心态：你们好！我想在这里提一个意见,随着社会生活的水平的提高，东莞的聘员工资已经跟不上社会的节奏了，市人资局能否结合实际联合相关主管部门调研一下聘员的薪酬制度，能否每年按比例调整年薪。在东莞聘员的群体里，大部分人都是诚诚恳恳地工作、服务群众，但我们的薪资一直未被重视，聘员亦需关怀，不能寒了我们热爱工作的心！谢谢！ [2018/7/12 10:28:20] [详细]
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回复：2017年，我局会同有关单位走访调研周边城市，学习调研当地的聘员管理办法，研究出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》，提升了普通聘员晋升空间和薪酬水平。关于聘员薪酬标准及福利待遇调整的问题，我局将会同有关部门根据本地区社会与经济发展水平对聘员薪酬待遇问题开展调研。
本期嘉宾
- 东莞市人力资源局局长司琪
- 副局长赵毅
- 职业能力建设科科长黄少华
- 专业技术人员管理科科长何小丽
- 事业单位人事管理科科长郑春泽
- 劳动人事争议仲裁院庭长梅华山
- 就业管理办公室副主任刘伟权
- 人才管理办公室副主任吴德阳
职能介绍
负责拟订实施我市人力资源事业发展规划、政策，服务管理不同类型的人力资源，具体包括：规范人力资源市场，完善公共就业服务体系和职业技能培训制度，促进广大劳动者就业创业；组织实施劳动监察和劳动人事争议调解仲裁，完善劳动关系协调机制，…[详细]
栏目介绍
《在线访谈》是一个集群众监督、舆论监督和部门监督于一体的互动交流节目，本着“件件有着落，事事有回音”的宗旨，有政府部门和窗口单位的负责人定期、定时轮流走进直播室与听众、网友直接交流，解疑答惑，听取意见，受理投诉。
下期访谈单位：东莞市气象局
访谈时间：2018/7/14 上午10:30~12：00
气象天文科普馆什么时间段开放？说好的晴天变成了大雨，天气预报为啥有时不靠谱？第三类防雷建筑物是否需要强制年检？7月14日上午10点30分，东莞市气象局负责人将带队走进“阳光热线”直播室，现场回答广大听众、网友的提问，并与大家进行在线交流。对于现场无法处理的问题，将在7个工作日之内做出具体回复。
