-
江南一怪： 东莞医改讲了两年，关于医务人员同工同酬的问题到目前都没有—点实质上的改变。医务人员是技术人员，可合同工却拿着东莞市最低工资,这样百姓看病能受惠吗？希望是有,逐步来,可人生有几个年头啊！
-
答： 非常感谢您对我们医改工作的关心和支持。我市出台了《东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》，分阶段在公共卫生与基层医疗卫生事业单位中实施绩效工资。同时，各镇街出台了《社区卫生服务中心绩效工资考核分配方案》，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，根据考核结果，在分配中实行多劳多得、优绩优酬的制度，同时向业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，拉开差距，从而提高社区医务人员的工作积极性。《东莞市公立医院改革试点实施意见》提出，实行定编定岗不定人的用人制度，逐步实行全员聘用，坚持因事设岗，科学核定公立医院岗位配置和人员编制。实行绩效考核制度和岗位绩效分配制度，合理确定医务人员待遇水平，体现医务人员多劳多得、优劳优得，充分调动医务人员的积极性。下来，将按照既定的政策方针，逐步深化人事和分配制度改革，不断提高医务人员的积极性。