钱社工： 对于东莞社工来说 几乎所有机构，都有几个、十几个、甚至几十个岗位的空置。 几乎所有的机构管理者，谈起行业，都有道不尽的心酸，吐不尽的苦水。 几乎所有的社工，都认为自己的薪酬难于与付出成正比。 人才开始出现批量外流。 吸引力尽失，几乎招不到“外来的和尚”，更别提“外来的方丈”。 ...... 东莞社工，站在十年发展的档口，到底难在哪里？ 在这里，我们先不谈情怀。 来谈谈生存。
答： 您好，感谢您对东莞社工的关注。您提到的相关问题我局高度重视，并于近年积极推动相关政策出台，旨在加强社会工作专业人才的激励保障措施，提高社会工作专业人次薪酬待遇，推动社会工作专业人才队伍建设。针对您提的问题答复如下：
1.目前，我局正在拟定《东莞市关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施办法》《东莞市政府购买社会工作服务实施办法》，计划加强社会工作专业人才的激励保障措施，提高政府购买社会工作服务经费标准。日前相关办法已通过“东莞市民政局网站”公开征求意见，下一步我们将呈市政府审定。有关办法出台后，社会工作专业人才薪酬待遇将有望提高至相对合理的水平。
2.待有关办法出台后，我局将建立完善社会工作专业职级体系及相关评定细则，制定社会工作专业人才薪酬指导价，保障不同层次社会工作专业人才的薪酬待遇，以稳定和发展中高层次社会工作专业人才。
如对于上述回复仍有疑问，请联系我局慈善事业促进和社会工作科咨询（联系电话：0769-22832506；电子邮箱：dgsg08@163.com）。
