小白兔： 杨局长东莞教师招聘过程中，在学校考试这一环节，我建议纳入市的招聘监督之中，因为这两年我在应聘过程中深有体会在学校招聘这一环节不太公平，一些跟学校有关系的应聘人员他们在学校这一环节的考试分数明显的与其他的应聘人员分数拉的很大，到了市统一考试这一环节其他的应聘者再怎么优秀也无补于事。这相当于市里统一招聘考试这一环节相当于摆设了。举个例，某学校招一名音乐教师，第一名的分数是90多分，其他都是60多分，你说到市统一考试，其他人基本上都是陪考的。我不敢说全部学校都是这么做，但是你可以去查一下有一部分学校肯定是这么做，基本上在学校考试这一环节就可以定下来招哪个人。希望东莞教育局在教师招聘这一环节再作出改进，使教师招聘更公平，招到优秀的教师，这对东莞的教育事业的发展才会更有帮助。另外也希望招聘对户籍要求能放的更宽，不要太排外，只要是优秀的人才，不应该只限定东莞本地户籍。
答： 感谢您对我市公开招聘教师工作的关心！公开招聘教师工作是一项新的工作。对于您对公开招聘程序等方面所提的意见，我们会作为下来工作的参考，进一步完善招聘工作方案，规范招聘环节，促使教师公开招聘工作逐步制度化、规范化，提高公开招聘教师的质量。按照我市过去的公开招聘教师的方案，高中阶段（含职业中学）和初级中学、小学的紧缺专业可面向全国内地居民招聘教师。据统计，过去每次我市公办中小学招聘人员中，外地户籍人员占比均达到40%左右。
