小李： 2017年第32期—东莞市人力资源局 我反映过2016年年底申报的三类普通聘员，申报要求的资料都交了上去了，无回音，当时你局回复：《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定，用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升。来信人员反映的聘员晋升问题，关于人员晋升问题，要符合以下三个条件：一是用人单位要有普通聘员的岗位空缺，二是拟晋升人员要符合拟聘岗位的基本要求，三是用人单位根据单位的性质和岗位需求自主聘用人员，聘用谁，聘用到何种岗位，由用人单位自主决定。符合以上三个条件，用人单位将人员的资料报到我局后，符合条件，资料齐全的，我局即时受理，当场办结。后来才知道因为简镇强镇下因数不给指标申报，问题是没有下放前不让申报，下放就说不归市局管，当时是符合3类的资格的，现成的，连申报的机会都不给，符合申报时间内符合条件申报，怎么就不作为，后面下放后就不了了之，没有下文了，扼杀了花时间提升的动力。一直等贵局上线咨询，这期不行，下期再咨询。
答： 简政强镇工作是全市的工作要求，按照全市统一部署，简政强镇后，下放的机构、人员归属镇街管理，不再纳入市属普通聘员管理。根据《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定， 各镇街（园区）机关事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行。
