VV： 尊敬的领导： 你们好！ 2018年5月31日公布施行的《广东省人口与计划生育条例》修改为：一、将第四十条修改为：“按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”二、将第四十一条修改为：“对不符合法律、法规规定生育子女的，在评选先进、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面予以否决。” 请问：1、是不是指 “超生被辞退”将没有法律依据？企业就不能再以超生为由将员工辞退，员工将不会受“超生被辞退”这影响而失去原来的工作了吗？如果是的话，这个条例适用事业单位的聘员、镇政府的合同工、事业单位的在编职工及公务员吗？这个要不要附带先全额或分期缴纳社会抚养费为前提条件的？ 2、这第41条修改为“……等方面予以否定”， 如果条例公布实施后超生，是否指超生不被辞退，工作还继续可以做，但现在的工作将永远失去晋升的机会直至退休吗？晋升的机会，例如：事业单位的聘员升档升类别、镇政府的合同工升类别或聘员和合同工报考公务员、编制的进步机会，事业单位在编职工或公务员的升职为领导等等！
答： 《广东省人口与计划生育条例》是省的法规文件，解释权在省级部门，目前为止我们尚未收到您反映问题的具体指导文件。
