基层奴隶： 基层医院医务人员工资待遇差，领导都是在编人员，临工与在编人员单单工资一项就相差一半不止了，同工同酬就希望不了啦，起码差距别那么大啊，怎么干活呀领导们？
答： （1）针对基层医务人员待遇问题，2011年我局、人力资源局、财政局联合印发了《东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》，在保障我市公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员工资福利待遇的前提下，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，向第一线和特殊岗位适度倾斜。（2）针对目前在编人员与合同工人员待遇不同问题，我们采取了以下措施：一是深化薪酬分配制度改革，人员收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的医药卫生人才倾斜。创新机构编制管理方式，建立岗位设置动态管理机制，实行全员聘用、同岗同酬的人事管理制度。二是争取设立全科医生、儿科医生、妇产科医生等岗位特殊津贴，提高基层医务人员待遇。三是继续强化激励机制，贯彻落实“人才东莞”战略，加快推进我市卫生计生人才队伍建设。先后出台了《东莞市名师、名医、名家特殊津贴试行办法》、《东莞市名医评选实施办法（试行）》，开展名医评选活动，当选的东莞名医可享受市财政名医特殊津贴（一类每人每年5万元，二类每人每年4万元，三类每人每年3万元），连续补助3年。
