阿哈： 你好，领导们！请问事业单位的聘员的工资能否适当提高，像4类聘员的工资到手才3400~3500元，5类的2700元，有些还达不到买社保的工资，在那个聘员管理办法中讲到可以上调20%经费，超出20%的话由单位从公用经费中调剂解决，但这个应该没有一个实行吧？因为没有单位会说经费多，还有哪个单位会做出头鸟呢？个人觉得应该从政策上解释制定可以上调的标准，让单位没有后顾之忧，经费应该从市财政承担，让工作年龄较长、经验足的聘员有个生活保障，毕竟他们已经有家庭了，工龄长的聘员工作量比较大，可以适当参考工龄和经验调升少许待遇，让入职不久的聘员有个追求目标！出来打工，连自己生活都得不到保障，工作质量怎样会提高呢？没有待遇的保障，工作时间长的人自然会流失，没有归属感！另外，镇街的办公室领导不属于编制内职务，应该适当选择聘员担任副职，制定晋升条件，让单位可以申请，这样聘员有个奋斗的目标！现在，聘员就是只有做，没有的晋升！换着你，做的时间长了，你走不走呢？不走的，大多数都是没有好去处，在骑牛稳马的了！这是个人意见，希望领导接受！
答： 目前我局正会同相关单位调研规范聘员管理方面的内容和作薪酬待遇方面的测算，下一步将根据调研情况和测算结果，结合我市实际，调整聘员薪酬待遇标准，建立薪酬待遇晋升机制。镇街聘员的职务晋升属于镇街的人事管理问题，请向所在镇街组织人事部门咨询。
