WINDY： 反映一个问题，镇街图书馆的职称配置太低太少，大大局限图书馆的发展，与东莞的“图书馆之城”建设十分不相称。据上面要求，镇街图书馆在编的职称岗位设置，最多只有一个中级，是一个，中级；副高没有。图书馆的发展需要专业的人才，目前东莞有几个镇街的图书馆是做得不错的，在行内及为东莞晔赢得不少赞誉，但留住人才非常难，本身待遇低就不说了，专业人才也缺乏发展空间，全馆只有及只能有一个中级的设置，大大打击了工作人员的发展积极性，有些已有中级职称的工作人员，到现在还是领取初级的待遇，高职低聘，人心不稳。希望市有关领导帮忙解决，让基层图书馆的定编设置跟上时代发展，图书馆工作绝对不是借书还书那么简单的，如果不重视专业人才，东莞的图书馆建设将不会走得更远！
答： 我局对各镇（街）文广中心以及镇（街）图书馆的管理是属于行业管理，各镇（街）文广中心以及镇（街）图书馆的组织架构和有关人事工作由其镇（街）党委管理的。因此，有关镇（街）文广中心以及镇（街）图书馆的专业技术岗位设置、职称聘用、工资福利待遇问题，应当由镇（街）人事部门按照有关规定解决。根据《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》和《广东省文化事业单位岗位设置管理指导意见》规定，文化事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，乡镇的专业技术岗位设置比例为0.5:3.0:6.5。
