真心： 局长您好！我是一名护士，在湖南老家是在编干部护士，可在东莞是一名合同工护士，由于积分入户政策实施，我户口已经迁入东莞，但老家天天催我回去上班。请问局长东莞医护人员的纳编问题要什么时候才能启动？另外还有一个问题：同一个科室的护士，我们合同工还干得多，但得到的福利待遇比在编人员就少得多，还要受到冷潮热讽，你说公平吗？有心去干活吗？我想这就是发生医闹的主要原因。请问同工同酬什么时候实施？能不能实施？
答： 您好！今年3月我局已启动了首期事业单位工作人员公开招聘工作，目前正按流程开展中。接下来将会根据各招聘单位的需求，逐步开展我系统各个层次人员的公开招聘工作，并结合《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》引进卫生专业技术人才，请您随时关注我局公众网上发布的相关信息。如需电话咨询，可致电我局人事科23281199了解。
关于同工同酬问题，目前公立医院中确实存在同工不同酬的现象。现各公立医院的在编人数已远远不能满足医院日常工作需要，因工作需要，各公立医院招收了部分聘用人员进行补充。由于目前医务人员还存在在编及非在编（即聘用人员）两种性质，因准入条件、岗位和分工的不同必然带来待遇的一定差别。近年来，我市各公立医院逐步推行绩效工资制度，对工作人员的考核将与其工作能力、业务水平、工作量以及服务对象的满意程度挂钩，并作为其绩效工资发放的重要依据，在奖励性绩效工资方面，已逐步实现同工同酬；在基础性绩效工资部分，也在努力减少差距，逐步解决同工不同酬问题。
