小燕子： 关于反映教育局待遇不落实折射教育局对教育不重视问题
2005年6月底，刚考完期末考试，学校就接到通知，要选派优秀教师在2005年9月去支教两年。发达地区的教师去落后地区支教是一件非常有意义的事情，老师也积极响应报了名。
记得当时欢迎会上，当时市领导和教育局正副局长、科长等领导都有出席，出席会上，市委市政府下发的鼓励支教的政策文件落在我们教师手上，是这样写的：在支教期间，省、市将对支教人员给予每年5000元的生活补贴，连续支教两年者，还可在本人执行的工资标准基础上提升一级工资；同时，支教期间他们的工资和一切福利待遇仍由原单位发放，并将按照国家规定的出差标准给予生活补助。另外，支教工作的业绩也将作为提级提职的重要依据，在申报技术职称时可以减免班主任年限。
这里值得表场的是，镇街充分落实生活补贴等待遇问题，为我们解决生活上的困难。
让我们反思的是：是教育局职责范围内的：“连续支教两年者，还可在本人执行的工资标准基础上提升一级工资。”却一直没有落实。
不禁想向当时主管人事的领导问一句话：我们教师离乡别井，离乡幼小家庭支教两年，你们有没有过问一下待遇问题有没有落实？
市委市政府文件明文规定支教两年，可以提一级工资，一级工资多少钱？一个月才多了十多元，我们不是在乎多少钱的问题，我们只是想看到的是政策的落实，领导对我们辛勤劳动的肯定，有法不依，是我们的权益我们还会努力争取的。
虽然全市在2007年工资改革，但这不能成为借口，因为明文规定提一级工资，你们在工资改革过程中有没有体现到这个？不可能以任何借口推出责任。
我想问一下，现在的副局长，你们有没有落实这个事情，这个已经过了七年了，一直也落实不了，请你们拿出文件，还我们权益
月日
答： 据查，省教育厅在2006年7月针对落实赴广西百色、河池地区支教教师待遇问题提出，如连续支教两年者，可在本人执行的工资标准基础上晋升一档工资。2007年1月，全省事业单位工作人员实行收入分配制度改革。按照当年颁布的《广东省事业单位工作人员实行收入分配制度改革实施意见》精神，新的收入分配制度入轨后，国家规定的浮动和固定工资政策继续执行。支教教师工资档次是否晋升，没有在全省收入分配制度改革意见中明确。请您提供具体信息给市教育局人事科二室（联系电话：23126002），我们将向省市有关部门积极反馈和协调沟通。另外，省拨付的每年支教人员生活补贴5千元，已于当年通过镇（街）教办发放。感谢您在支教工作中所做出的奉献！
