合同制教师： 局长，您好：自从同工同酬的文件下来，作为合同制教师真的是很欣慰，今年年初个别地区也已经真的提高了合同制教师的工资，虽然在桥头镇这一类经济条件比较差的地区还需要等待三年，但是觉得也有盼头，但是，真正政策下来了又是一回事。我们现在的平均年薪是50100元，刚刚过当时规定的不低于5万的底线，这也只是平均，并不是每个人都能拿到这个数！而现在所谓的同工同酬是每年增加8000多元，分三年增加，第一年每个月加300元，第二年每个月再加300元，第三年每个月再加300元，其余的以绩效奖等形式发放，也就是到了2017年我们每个月也不过能拿到2600元左右（现在也就每个月2000元左右），平均年薪是75000元左右，请问这真的是同工同酬了吗？镇上的公办教师的平均工资真的是这么多吗？每个月只有2600元，扣除吃住，试问还剩多少？我只是想问：这就是所谓的同工同酬吗？
答： 来新人提到的聘用合同制教师与公办教师同工同酬的问题，我们理解为聘用合同制教师提高工资福利待遇的问题。2013年3月，经市政府同意，我市颁发了《关于进一步完善我市中小学聘用合同制教师管理的工作意见》（下称《工作意见》），其中规定“从2013年1月起，各镇街要有计划提高聘用合同制教师的工资待遇，在2016年12月底前应当实现聘用合同制教师与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。有条件的镇街，在2014年12月底前应当实现聘用合同制教师与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。一次或分步提高聘用合同制教师的工资待遇标准，由镇街自行确定。各年度提高聘用合同制教师工资待遇所需经费按二级办学经费分担办法，分别列入市镇两级财政预算解决。”
目前，各镇街正在积极落实，有计划地提高聘用合同制教师的工资待遇，努力在2016年12月底前实现聘用合同制教师与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。对照2016年的政策目标，目前该镇街逐步提高合同制教师待遇的做法是符合政策精神的。您所提出的桥头镇每年提升幅度不大的情况，我们会关注并向该镇反馈，请其积极考虑相关因素。感谢您对东莞教育付出的奉献！
