罗生：东莞史上最强老赖：百条限高消老赖张煊楠拖欠员工工资， 该企业目前经营情况如下： 1、已被政府部门限制高消费上百次； 2、裁判文书上百次； 3、被执行人上百次； 4、失信被执行44次； 5、开庭公告上百次； 6、终本案件上百次； 7、2020年成功登上东莞企业黑名单榜； 2019年1月起就已经开始拖欠员工工资，如今2020年8月份，仍未支付2019年的员工工资，企业继续在东莞市虎门镇小捷滘金丰工业园正常运作，每月利润上百万，资金全部转移，拖欠员工的几百万工资，经过仲裁庭、法院终审的案件，到强制执行节点无可执行财产；企业法人如今还逍遥法外，现在所有银行流水全部用“深圳市捷适物流有限公司”空壳公司在运作资金，恳请责任部门为民做主！请求查封！ [2020/8/19 14:33:25]
袁S：关于东莞市常平镇元江元东莞市鑫德机械科技有限公司拖欠员工工资问题？3个月了此公司老板李*安一直拖着公司厂里十多位员工工资不发，我们去劳动仲裁调解了还是不发，申请法院执行快半个月了又一直在审查中，现在公司厂里又人走厂空了，房东又快要另外出租给其他人了，我们走投无路了 ，投诉无门，希望领导关注？？谢谢 [2020/8/19 14:32:17]
忠业：我在大岭山宏恒景工业区D栋二楼鸿宇家具厂上班犯了错，跟主管吵架我把他推倒，然后被老板叫到办公室去批评教育我又跟老板吵起来，老板的弟弟参与进来变成扭打，都没受伤也没毁坏东西，之后老板弟弟和岳父叫我滚蛋我当天就走了（7月31日），第二天去结工资老板说扣十天工资超过了月薪百分之二十，我想咨询下怎么办？另外就是厂里没有劳动合同也没有社保 [2020/8/19 14:32:17]
陈亮：工作四年，公司一直没给缴纳社保，我该怎么办，这四年的怎么补交 [2020/8/19 14:32:17]
姚先生：东坑正崴集团富港电子厂，8月3号在订单繁忙的时候以疫情的幌子强行给十九位老员工放疫情假半年，第一个月拿平均工资，往后五个月拿东莞最低工资的百分之八十，这是变相裁员逼迫老员工自离，希望还广大务工人员一个公道彻查此事！谢谢！ [2020/8/19 14:32:17]
云飞扬fyh：想请问一下东莞市购买社保是由社区居民委员会上报社保部门参保的，不是由企业参保的，这样的参保方式会不会影响退休年龄？ 有人说企业参保的女性50周岁可以办理退休，居民社区参保的要到55周岁才能退休，是这样吗？ 谢谢！ [2020/8/19 14:32:17]
维权之路：1.投诉中名(东莞)电子有限公司违法，几千人上班，公司没有给职工足额缴纳社保。申报基数严重偏低，不符合政策。在阳光网投诉，目前为止依然未见公司自觉遵守，也未见补缴基数，未按政策为全体职工足额缴纳社保。请问社会保险法是否没有执法部门去维护？没有看到整改的文件，也没有看到处罚的文件，公司完全无视国家法律法规政策。 2.投诉该公司恶意随意找借口停工，以此变相压低职工收入，想迫使职工走人。也没有见有执法部门调查提供调查行政文件。 [2020/8/19 14:32:17]
富哥：司局，你好！做为政府机关的一名聘员，一直在一线认真工作，吃苦耐劳，但工资一直很低，去年我看到“广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案》的通知”粤人社规【2019】13号，文件中第五条，第（八）条，用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师，比照相应层级工程技术人才享受待遇。按东莞市现行聘员薪酬待遇，却直接把技师和高级技师同时列入了第三类普通聘员。由于现在物价飞涨，聘员的工资一直都很低，生活没有相应的保障，恳求司局能否按粤人社规【2019】13号文件要求把高级技师列入第二类，提高部分聘员的收入，也给聘员多一条上升通道，谢谢！静候佳音 [2020/8/19 14:32:17]
dghehe：关于东莞 新时代新引进人才补贴的方案 ；1、2019年7月审核通过的，补贴一直没发，说是2020年6月就到镇街了，现在过了两个月了，也没消息；2、补贴要求，资金到个人卡上时，任然需要在原单位任职，那就是两年才能领到一年的补贴？虽然是为了稳定人员，但这样做还是很无语，尤其这本就是针对年轻人的补贴。（比如：2018年7月参加社保，2019年7月申报，2020年7月拿到钱） [2020/8/19 14:32:17]
低级人士：本人在2019年7月19日放映以下问题---“东莞市人事资源与社会保障局近日发了一份《2019年东莞市新时代创新人才能力扶持申请公告》，里面的时间划分为2017年1月1日，我觉得严重失去了文件的实际意义，既然是扶持，既然是同样的副高和硕士，为何2017年前的就没有扶持，2017后才有？这是歧视我们2017年前已经取得证书的人群？不说我们这班人对东莞有多大贡献，起码一条2017年前拿证的含金量更高。我可以举一个真实的例子，同样工作的两个人甲和乙，他们同时在2015年申报高级职称，其中甲条件优秀，理论水平高就一次性通过了，也取得了高级职称，而乙就由于条件较差，联系两年都没评上，到2017年才勉强通过，也取得了高级职称，两个人从行业里看甲的水平更高，对社会的创造性也强，乙比甲要弱一点，但是对于人社局的这份扶持来说，甲是没有资格取得扶持资金，乙反而因为之前评不上而能得到扶持，这明显就是扶持计划的不合理。在此，强烈要求部门对这个文件的合理性进行修订，还我们这班对东莞作出默默贡献的无名小卒们一个享受扶持的公平待遇！”----对以上问题提出后，贵局回应说：“《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》依据《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）、《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）和《关于打造创新驱动发展升级版的行动计划（2017-2020年）》（东委发〔2017〕15号）等文件制定，依据文件出台时间为2017年，所以设定取得职称的时间设定在2017年1月1日以后。”我本人对这回复完全不认同，不能只简单拿什么文件来解说，对待我提出的问题，就要对所放映问题是否合理做出你部门职责内的正面分析，并对问题提出行之有效的措施和修改，从而达到解决我们提出实际问题的目的，作为惠民政策应当一视同仁，从法、规章上真正体现公正、公平！请局长给与解决！ [2020/8/19 14:32:17]
小袁：你好！做为政府机关的一名聘员，一直在一线认真工作，吃苦耐劳，但整体工资水平一直很低，承担同样的工作，比不上在编人员的一般工资，相对于目前东莞的整体消费水平，就连基本的家庭开支都已近很难维持了。请贵局从同工同酬方面考虑，特别针对一些从事一线作业的，有技术职称的聘员，更应多提高待遇，期待局长能为我们带来福音，谢谢！ [2020/8/19 14:32:17]
小侯：关于社保问题，我的社保重复缴了109个月，现在不在东莞上班了，需要提取东莞重复缴的部分，请问是否可以只提供我在江西缴的社保对账单，在东莞万江社保中心退我个人重复缴的部分，谢谢！急！我的情况比较复杂，方便的话请电话联系一下我。这个说的不够全面。谢谢 [2020/8/19 14:32:17]
4422：我是一名家庭妇女,失业几年,是购买农保的,上个月我有咨询当地社保局说,像我这样是在农村购买农保的,没有买失业险的,不能申请失业金的,请问这样的话如何保障我们这样的失业人员呢,没工作政府又不能补,生活水平这么高.请回答,谢谢. [2020/8/19 14:32:17]
路在何方：您好！作为一名市属聘员，在一线工作忙死忙活的，任劳任怨，我不敢与公务员提同工同酬，因为别人是通过各种小考大考得来的，但我们很多做着比他们更繁重的工作，工资福利却他们连一半都没有。这就有点过了吧！聘员工资改革是11年开始的，按分类分档提升，现在市属四类五类聘员占很大的比例，四类以上比例很少，上升空间每年才那一点点名额，更多的只能维持现状。现在就以四类聘员工资来说吧，11年到现在9年了，应该是升到四类四档基本工资4950，扣除社保公积金到手3800左右，加上全年职效平均每月1600，9年来我们只提了900的工资，请问这900元是跑赢了猪肉的价格？还是跑赢了楼市的价格？站在高处不胜寒的领导们，是不是到时候回首看看民间的疾苦？前段时间寻味东莞播报的＂文胸粉＂，你可能不知道2011年时卖9元，现在卖18元，当年正常5元可以吃个早餐，同一个店同一餐品现在8元都不一定能吃得到。每次公布人均可支配收入时，我们聘员只能默默地感慨，又拖市后脚了。每次有聘员提工资问题，得到的答复是在调研中，请问神秘的调研小组调研的对象是谁？反正我认识的聘员从没被调研过。请人社的领导认真耹听一下我们聘员的心声，谢谢！ [2020/8/19 14:32:17]
阿洁：我父亲现57岁，在寮步一工厂连续工作15年。2020年元月在医院检查出肺癌中晚期，后回老家治疗，因病情严重，不幸于8月病逝，现有几个问题需咨询社保局领导： 1.我父亲生前的工厂是生产化工类的产品，医生说病源跟其生前的工作环境有很大的关系，在我父亲病逝这件事情上，其生前单位是否需承担相应的赔偿责任。 2.我父亲生前所交的社保如何提取，具体需提供哪些资料？ 3.社保单位或我父亲生前单位是否有其他的经济补偿措施？ [2020/8/19 14:32:17]
东莞农民小哥：想问下关于国家对失地农民社保问题，我是土生土长一个东莞人，当年分田到户时也有分到田。东莞有段时间对失地农民免交社保，但到现在这几年来，我们村所有人必须自掏腰包买社保，因为分红已不够买社保了。国家对失地农民不是有补助吗？村里工作人员回答不出这问题。也有人回答说你不是农民了，（但地已给征收了，要不怎叫失地？？？），我想问下东莞对这失地农民国家是否有补助。还有一个社保涨费太快的问题，以前是几十块一个月，现是几百一个月，以后社保费还会不会大涨？我们的土地换社保还能不能实现？ [2020/8/19 14:32:17]
落雨祁峰：《东莞市优才卡管理暂行办法》已经经过两次的公开征求意见，请问该办法什么时候出台？周边城市如佛山已于2019年9月出台《优粤佛山卡服务管理暂行办法》，东莞在人才配套政策上有点落后。 [2020/8/19 14:32:17]
邓先生：今年3月份以来购买社会养老保险的月份一直没有增加，到现在还是停留在2月份参保的基数中，而公司每月均有扣社保费用300多元，请问3月到8月这6个月基数会增加吗？例如：我2020年2月份就有178个月了，到现在还是178个月，为什么没有累计增加呢？ [2020/8/19 14:32:17]
Rain：自从今年疫情之后，公司生意一落千丈，现在连2月份-7月的社保都还没买，问了公司人事部，人事部反应在缓交状态，说社保局可以到时候一次性缴纳，请问是有这回事吗？如果我离职了，公司还没补交2-7月的社保费用，那怎么办？ [2020/8/19 14:32:17]
卢小姐：你好！报告说东莞平均月薪八千多，但是聘员工资低于这数太多，聘员拿着这工资，以东莞物价来说，只能勉强生活，更不用说结婚生小孩，不能专心为人民谋幸福，希望领导按实际落实同工同酬政策，同时在技能提升、职称等方面开发多渠道给聘员提升待遇的机会，以树立聘员向上的意志 [2020/8/19 14:32:17]
社保人：社保局。现时疫情已过去了。但现还有很多单位（金卡）的医疗个人帐户还无到帐。然而影响了个人病情支付费用。据说是单位无申请而停了发放个人帐户款，因此，希望社保局督促各单位尽快申请，以免影响百姓生活 [2020/8/19 14:32:17]
小鸽子：关于东莞引进境外博士后人才补贴咨询 来莞工作前，咨询过人力资源局说有博士后来莞工作五年50万的补贴，今年满一年可以申请时却被告知说只针对大陆的博士后，境外博后不享受，有种被欺骗来东莞工作的感觉，又回复说可以按照《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》（东府办〔2018〕106号）可申请20万元（分5年）综合补贴，但是财政全额供养单位除外。 我想问为什么去年和今年招聘的党政国企事业单位的博士都有合计100W的补贴，可是对于入职东莞理工学院的海外博士（后）市财政却没有补贴？看不出来对人才的重视性，是不是对于海外人才入职高校就不重视呢？希望可以制定相关人才补贴政策，谢谢！ [2020/8/19 14:32:17]
罗生：速尔快递有限公司，拖欠员工2019年部分月份工资未支付，如今天在虎门镇小捷滘金丰工业园正常经营，月盈利过百万；劳动仲裁、法院终审员工都已胜诉，但至今无可强制招待财产，将法院判决变成了一纸空文，该企业在2020年阳光网就报道过成为了黑名单，如今面临员工工资与赔偿金不支付也拿他无可奈何的局面，还请相关领导能为民做主，谢谢。 [2020/8/19 14:32:17]
向日癸：请问1、企业主说：给员工买社保是企业对员工的一种福利，既是福利，就可有可无，对吗？2、企业给员工买社保，让员工承担一半的费用（就是企业出一半，员工自己出一半），这样可以吗? [2020/8/19 14:32:17]
青春：本人2017年2月27日入职于东莞居梦园家具设计有限公司，签订了劳动合同，有买社保，2019年8月1日起，本人社保转为东莞富美客家居定制有限公司，未签劳动合同，另外，2019年春节放假时间为:2019年1月21日~2019年2月28日，未支付一分钱工资，2020年春节放假时间为:2020年1月16日~2020年2月9日，因疫情，公司让我4月14日凭核酸检测结果正常才能上班，从2020年1月16日~2020年4月13日，公司未支付一分钱工资，公司从未安排本人带薪年休，未支付带薪年休假的工资报酬，还有，公司支付的工资中，晚上的加班费为每小时12块钱， [2020/8/19 14:32:17]
啧啧啧：聘员什么时候才能加工资，工作越来越多，钱一直不变，年年研究，研究得怎么样 [2020/8/19 14:32:16]
顺仔：近几年东莞经济高速发展，房价、生活物资上涨幅度较大，而东莞镇属聘员的工资、社保、公积金的综合待遇只占到在编待遇的百分之35左右，比较不合理，让广大聘员因生活经济压力不能安心工作，现在聘员工资还没达到东莞市平均工资水平，请领导考虑到我们占到镇街一半工作人员的广大聘员的基本生活保障。 [2020/8/19 14:32:16]
胡先生：之前在工厂上班，是否可以补缴社保 [2020/8/19 14:29:15]
