小李：2017年第32期—东莞市人力资源局 我反映过2016年年底申报的三类普通聘员，申报要求的资料都交了上去了，无回音，当时你局回复：《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定，用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升。来信人员反映的聘员晋升问题，关于人员晋升问题，要符合以下三个条件：一是用人单位要有普通聘员的岗位空缺，二是拟晋升人员要符合拟聘岗位的基本要求，三是用人单位根据单位的性质和岗位需求自主聘用人员，聘用谁，聘用到何种岗位，由用人单位自主决定。符合以上三个条件，用人单位将人员的资料报到我局后，符合条件，资料齐全的，我局即时受理，当场办结。后来才知道因为简镇强镇下因数不给指标申报，问题是没有下放前不让申报，下放就说不归市局管，当时是符合3类的资格的，现成的，连申报的机会都不给，符合申报时间内符合条件申报，怎么就不作为，后面下放后就不了了之，没有下文了，扼杀了花时间提升的动力。一直等贵局上线咨询，这期不行，下期再咨询。
[2018/7/12 10:28:20]
pk：东莞市人力资源局：各位领导你们好！我是东莞市依诺电子科技有限公司（寮步镇）的员工，该公司老板邓**恶意拖欠3月-6月份农民工工资！社保、住房公积金也恶意不交！拒不履行法定义务！严重侵犯农民工合法权益！曾多次向寮步人力资源局反映违法行为！没有下文！也曾多次向12345热线反映没人管！ 如果，此违反案件不到合法处理！我们将向广东省委、省政府及中央媒体投诉，这种不作为！害民行为！ [2018/7/12 10:28:20]
操盘手手：本人于1979年10月1日在东莞黄江53209部门宝山酒厂参加工作。1990年1月5日办理了由市二轻黄江宝山酒厂调入东莞市交通局下属港务管理局的调动手续；1990年11月6日办理了由东莞市交通局下属港务管理局调入东莞市电子工业总公司下属东莞宏明南方电子陶瓷有限公司工作的调动手续，东莞市电子工业总公司出具工人调动介绍信（存根）让本人于1990年11月14日到东莞宏明南方电子陶瓷有限公司报到上班。现东莞宏明南方电子陶瓷有限公司否认本人个人档案在其处由其管理。法官认定本人证据不足，称提供的介绍信只能证明是一个单位介绍到另一个单位工作（法官将工人调动介绍信与职工档案区分开）。现本人向各位领导咨询：本人怎样证明本人个人档案在公司由公司管理。职工工作调动的流程和手续有那些？1995年以后才实行劳动合同制的，之前本人的工龄和工资调升均需劳动部门定级同意盖章，可查询到相关资料吗？
[2018/7/12 10:28:20]
飞流直下：领导你好！职称是代表专业领域里面的具有较高专业水平的一个重要标准，职称的评审工作应当而且必须是严格认真，不能存在人为减低门槛，影响工程师的整体专业水平。目前在工程领域上，所谓的论文存在很大的漏洞，基本上在市场上花上两三千就可以在杂志社上发表所谓的专业论文，抄袭严重，完全跟自身工作专业情况不相符，甚至连自己都不知道写的是啥，自己都没搞懂，有的甚至连发表了什么都不知道。有些人学的专业跨几个领域，有学财务的、文秘的、金融的，然后读个工程类专科班又说具备工程师资格，个人觉得有点贬低工程师这个名头。个人觉得，作为工程师，是我们建设工程顺利实施的重要技术力量，他们的素质好坏，直接影响工程的质量安全，事关重要！作为一个称职的工程师，应当首先具有扎实的工程专业理论基础，然后参与多年的实际项目，有真正的工程经验，才能对得起“工程师”的称号。希望相关的评审部门认真切实把好关，控制好准入关，不能滥竽充数，评出一些真正具备专业水平的职称人员，用专业保障社会，从而对我们的工程建设领域把好应有的工程关！ [2018/7/12 10:28:20]
抱着希望的心态：你们好！我想在这里提一个意见,随着社会生活的水平的提高，东莞的聘员工资已经跟不上社会的节奏了，市人资局能否结合实际联合相关主管部门调研一下聘员的薪酬制度，能否每年按比例调整年薪。在东莞聘员的群体里，大部分人都是诚诚恳恳地工作、服务群众，但我们的薪资一直未被重视，聘员亦需关怀，不能寒了我们热爱工作的心！谢谢！ [2018/7/12 10:28:20]
VV：尊敬的领导： 你们好！ 2018年5月31日公布施行的《广东省人口与计划生育条例》修改为：一、将第四十条修改为：“按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”二、将第四十一条修改为：“对不符合法律、法规规定生育子女的，在评选先进、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面予以否决。” 请问：1、是不是指 “超生被辞退”将没有法律依据？企业就不能再以超生为由将员工辞退，员工将不会受“超生被辞退”这影响而失去原来的工作了吗？如果是的话，这个条例适用事业单位的聘员、镇政府的合同工、事业单位的在编职工及公务员吗？这个要不要附带先全额或分期缴纳社会抚养费为前提条件的？ 2、这第41条修改为“……等方面予以否定”， 如果条例公布实施后超生，是否指超生不被辞退，工作还继续可以做，但现在的工作将永远失去晋升的机会直至退休吗？晋升的机会，例如：事业单位的聘员升档升类别、镇政府的合同工升类别或聘员和合同工报考公务员、编制的进步机会，事业单位在编职工或公务员的升职为领导等等！ [2018/7/12 10:28:20]
借钱过活：新闻公布的人均月薪如此高，政府聘员的待遇如此底，严重拖后腿，社会物价水平如此高，生活压力大，责任追责到个人，聘员的工作量和工作责任不给公务员编制人员低，但是薪酬待遇却低很多，承担着工作压力、生活压力，上级领导还经常进行督导回头看督察等，聘员也是跟公务员编制人员一起经常加班，而聘员加班完回到家还要面对生活压力，心凉，请领导根据人均月薪和物价结合实际调整聘员薪酬，并保证薪酬到对应个人的手 [2018/7/12 10:28:20]
张大妈：2017年32期市人力资源曾答复2017年扩权强镇下放镇街管理聘员提问，表示将请示市政府参照2011年中心镇权力下放后，下放到中心镇的普通聘员，在合同期内，按市标准发放薪酬。合同期满后，按“就高不就低”原则，由镇街自行统筹确定人员的薪酬待遇。请问现在一年过去了，这个工作是否完成？对于合同期内2017年扩权强镇下放镇街管理的聘员，是否有政策保障其工资待遇不因扩权强镇而降低？ [2018/7/12 10:28:20]
王二小：局长，一年一度东莞市人力资源局聘员吐槽大会又开始了，关于聘员的福利待遇一直没有真正解决好，正式工今年上半年每个加了几万，聘员没有加，工作一样努力的干，效率一样没变，一个单位正式工10几万，聘员只有一半或更少，共产党一直提倡多劳多得，同工同酬，为人民服务，希望2019年的阳光热线不再是人力资源局内部聘员的吐槽大会，是切实为广大职工排忧解难的好平台，好帮手。 [2018/7/12 10:28:19]
GGG：念念不忘，必有回音。市政府出台聘员管理办法好不容易把聘员的心扎根下来，一个权力下放又变的风雨飘摇。 一、简政扩权后聘员是否由市级主管部门监督管理，镇街聘员可以向市级部门反映诉求，如果只能由镇街政府管理，既当运动员又当裁判员，市把责任推镇街，说无权过问，岂不独权。 二、千呼万唤才出台的《东莞市机关事业单位聘员管理办法》《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》能否市镇街统一实行，事关全市所有聘员人心稳定的文件，权力下放后戏剧性的让镇街政府一票否定，形同半纸空文。以财政资金不支持为理由不实行，请问财政资金不够支持聘员的话，为何能支持收入差距如此之大的在编职工与公务员呢？ 三、作为人资系统工作人员，7月1日后第一时间解答群众关于最低工资提升的问题，自身待遇却充满未知，请问聘员工资能否顺应经济环境而做出调整。升类别是否在权力下放后如镇街政府回答的以后不可能？ 我相信念念不忘，必有回音，恳请市局在简政扩权后能有新方案出台，回应聘员的呼声，保障全市镇街聘员待遇，别让我们做无脚的鸟。 [2018/7/12 10:28:19]
传奇：我借助次平台向清溪镇劳动监察科的领导表示衷心的感谢！我是一个民办教师，因为辞职没有及时拿到工资，清溪镇劳动局监察科的领导打电话问候我，拿到工资了没有，我非常感谢领导的关系老百姓的生活，这就是正能量！不能不说清溪镇劳动局监察科的领导充满了正能量！非常感谢你们！我接劳动局的电话时间是：2918年7月6日上午11点多，号码0769 87329512，领导的态度温和也有耐心，说话给人感受到温暖和亲切感。 [2018/7/12 10:28:19]
无处安放的心：一直倡导社会主义核心价值观，自由、平等、公正、法治。关于东莞市聘员的薪酬问题，一直不少人反应，但都没有一个很实质性的解决方案。要么就说按文件执行，要么就说根据实际情况由各镇街政府参考落实。问题就是，本该经过多年来好不容易出台了聘员的薪酬办法，落实了文件，就说权力下放，然后聘员的待遇一直没有得到保障，镇街只是可以参考，也没有一个可以监督的渠道去真正维护聘员的工资。说句心里话，我们工作都是为了家庭温饱，可以供书教学，不求大富大贵，也希望一直兢兢业业地工作能找到一点归属感，能给予我们同样努力工作的聘员一份保障。恳请领导体恤，让聘员薪酬得到保障的落实，也有晋升的渠道，真正做到平等和公正，谢谢。 [2018/7/12 10:28:19]
将心比心：作为一名工作十年有多的的聘员，每天勤勤兢兢工作，做得不比正式职工差，但待遇一直是心里的痛，做同样的工作，领一半的薪水，好不容易等到《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》，还以为看到曙光，谁知得到的却是权力下放，镇街统筹，我们的心瞬间崩溃，还差点沦为劳务派遣工。到现在下放权力一年多了，一直没有得到积极对待。我们好不容易考到中级职称，都想申请三类聘员，但市局不支持，镇街不支持，我们所付出的努力还会有回报吗？衷心希望人力资源局能给我们聘员一份保障，能得到公平的晋升，谢谢。 [2018/7/12 10:28:19]
麻涌镇村级辅警：麻涌镇村级辅警队员的集体求助，希望市级领导能够读出，了解我们村级辅警队员的苦况，谢谢！ 麻涌镇村级辅警从2013年统筹收编5年来，工资福利待遇始终一直维持在2013年的水平，实发工资一直保持在2039元的水平，这2039元已经包含所有的节假日加班费，5年来一直没有一分一毫的增长。5年来，社会发生了翻天覆地的变化，东莞经济的发展、麻涌经济的飞跃发展，我们有目共睹，5年来，我们村级辅警为美丽麻涌的建设洒下了辛勤的汗水，正所谓，没有功劳也有苦劳。5年来，我们的社会地位没有丝毫的改变，我们做工作中受尽群众唾骂，每天起早贪黑，为了维护社会的治安秩序，我们忍辱负重，委曲求全，每月得到的只有2039元来报答我们。5年来，我们身边的队员刚来报道的时候都怀着服务家乡，为群众服务的宗旨，但是为了生存，被生活所逼，不得不辞去辅警这份工作，5年来可以留下来的同志实在难能可贵。 盼望着，盼望着，2018年东莞市最低工资迎来了调整，我们每月2039元似乎没有违反劳动法，我们的工资也不需要调整，现在我们已经完全失望了，为什么各行各业的工资都在增长，而我们村级辅警的工资就一直不涨呢？ [2018/7/12 10:28:19]
the law of the jungle：每次看到什么关于劳动法等新闻，感觉中国的劳动法都好多余。不知道写出来给谁看的啊？ 请问本地城市百分之98以上中小企业是否都按照劳动法实行用工了吗？都有签劳动合同吗？有社保吗？星期天都有休假吗？有拖欠工资吗？有乱扣工资吗？员工去劳动局举报有用吗? 劳动法都落实到中小企业了吗？ [2018/7/12 10:28:19]
凉凉：聘员，说多也是泪，待遇差，晋升途径少，每次人力资源上阳光热线都有很多聘员反映问题、心声，关于聘员问题，是典型的想马儿跑，又不给草吃，心凉，希望领导1、从实际出发提出实际的回复聘员待遇问题；2、政府事业单位聘员星期一至星期五晚上加班没加班费，星期六日加班没加班费，这有什么法律依据？为啥不给加班费？ [2018/7/12 10:28:19]
老员工：人力资源局的各位领导，大家好，我要向你们举报东莞市东城区温塘茶上工业区的大忠电子有限公司，这厂存在着一些不规范用工和管理上的问题，严重侵害到我们劳动者的切身利益。 第一，我们进厂的时候给了两份没有经过厂方签字，也没有填写清楚一些跟劳动者切身利益相关的内容，比如劳动报酬，劳动条件，社会保险，工作内容，工作地点，以及其它附加协议等等也 都没有填写的劳动合同（是广东省人力资源和社会保障厅编制的劳动合同范本）让我们先签字，然后两份都要求交给他们，过后也不将属于我们劳动者的那一份合同交还予我们！也不知道他们过后 会加了什么内容。劳动合同法明文规定，劳动合同双方各持一份，他们收走劳动合同已明显的触犯相关的法律法规，希望主管部门能纠正他们这一违法行为，将一份已签订好的劳动合同交还我们 第二，我们求职的时候看到他们的招聘信息是写着以计时的方式计算薪酬才应聘进去的，但进去做了一段时间后，就强迫我们一部分的员工计件，只要能计件的岗位，都得计件，计件单价又 定得不合理，有点随意，加班的计件单价也没有按1.5倍和2倍计算，这样一来我们的工资就变少了很多，这引起了我们这一部分劳动者强烈的不满。这可是带有欺诈的嫌疑！ 第三，平时如果产品出了什么问题或者劳动纪律上的问题，在没有对公司造成损失的情况下，就单方面制作个罚款公告或考核公告，并以此随意对员工进行罚款，罚款金额5-500元不等，没有 任何依据，变相克扣员工工资，工资台账或工资清单上他们就用“其它”来代替“罚款”两个字，以避开相关的法律责任。 第四，未跟劳动者本人协商并同意就强制加班，原则上每周至少要休息一天，每个月加班时间不能超过36个小时，但是它们在赶货或招不到人的时候不仅工作日晚上要加班，星期六要加班， 连星期天都要加班了，休息时间都被彻底的剥削完了，严重影响到我们劳动者的身体健康！不加班的或拒绝加班的话就旷工处理，罚款100-200元不等！到淡季的时候他们又通过调离部门，调岗等手段 把一部分人逼走！因为调岗了有的员工可能就不适应，就呆不下去了，那么这部份员工有的就会被逼得选择自离或快辞工，这样他们就可以不付或者少付员工工资，因为你自离了他就不付工资了， 办理快辞工了他就只付你一半工资。如果按劳动合同法的规定提前30天辞工，他说你必需要做满6个月才可以正常辞工。请主管部门严查它们这一违法行为，这可是人家辛辛苦苦赚来的血汗钱 目前全市上下正在落实提高最低工资标准，由1510元每月提高至1720元每月，还有高温补贴，每人每月150元。据我所知，这厂还是有一些高温岗位的，请主管部门督促他们抓紧落实并执行 以上情况你们可以前往调查，如情况属实，请严肃处理，谢谢 [2018/7/12 10:28:19]
不会就问：请问现在高级工程师职称怎么办理，有无具体的详细指南 [2018/7/12 10:28:20]
py：各位领导您们好！我想咨询几个问题：1.东莞的最低工资上调后，聘员会上调基本工资吗？2.聘员的工资档次是否合理，20年才调6档，本来工资就不高，这样完全跟不上东莞的平均工资水平。 [2018/7/12 10:28:20]
刘五：东莞市恒运节能公司[石碣镇交警大队对面]三十多名员工不签劳动合同/员工得不到任何福利.市局来人梭查处理谢谢. [2018/7/12 10:28:20]
叶小姐：公务员国考省考的很多岗位学历没要求必须是全日制，但是本市进行的公务员事业编制的考试大部分要求全日制学历，希望领导公开市招聘公务员事业编制的岗位前，调控岗位的学历平衡，平衡全日制和非全日制学历要求的比例 [2018/7/12 10:28:20]
小李：司局，您好！我想咨询几个问题：2.聘员的工资档次是否合理？12年才调6档，本来工资就不高，这样完全跟不上东莞的平均工资水平。同时 一类、二类聘员基本上都评不上的（条件非常苛刻）。 [2018/7/12 10:28:20]
老实人：目前不少企业有的部门一些人严重超时加班，严重的影响身体健康，反影也无作用，希望劳动部门加强监督，或发通知各单位，不能违反劳动法的有关规定 [2018/7/12 10:28:20]
李生：局长好：东莞市恒运光伏公司、地址；石碣镇交警大队对面、二十几名工人长期户外工作，看现场下工地、在外设摊位发传单，顶着烈日炎炎工作，公司叶老板讲有高温补贴的、每月150元、但是到目前一分也没发放、请局长重视、为工人补回高温补贴谢谢你！ [2018/7/12 10:28:20]
我爱东莞：领导好，请问： 一，东莞户籍考取中级会计师证和导游证有补贴吗？ 二，有国家高级资格证书，是否作为特殊人才？这样退休有补贴吗？如果没有，在东莞能否推动这个，让东莞成为爱才之都。 谢谢。 [2018/7/12 10:28:20]
东莞辅警：东莞辅警已经几年没有加工资了，是否违反劳动法，我们的劳动权益又怎么能够保障呢？我们的工资待遇相当低，工作量又大，基本上民警做的我们都要做，民警不用做的我们都要做，我们的工资连民警的十分之一也不如，这次的工资调整，请问我们辅警的工资可以升吗？ [2018/7/12 10:28:19]
泳钦_鎶：应届毕业的硕士/博士回东莞公立医院上班，是否有“人才引进”补贴以及“租住房”的补贴？如果有，请问多少钱？是一次性拨付抑或每月发放？谢谢！ [2018/7/12 10:28:19]
U严小姐：从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布会活动中获悉，到2017年底，已有黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆这8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，而广州市已于2018年2月1日起施行。请问东莞市什么时候可以施行？ [2018/7/12 10:28:19]
