负责拟订实施我市人力资源事业发展规划、政策,服务管理不同类型的人力资源,具体包括:规范人力资源市场,完善公共就业服务体系和职业技能培训制度,促进广大劳动者就业创业;组织实施劳动监察和劳动人事争议调解仲裁,完善劳动关系协调机制,保障劳动者合法劳动权益;负责行政…详细>>
面对各地的“抢人”大战,东莞下来将如何引才、留才?东莞最低工资标准什么时候调整?企业欠薪并且要辞退员工,员工怎样才能保障自身的权益?7月7日上午10点30分,东莞市人力资源局负责人将带队走进“阳光热线”直播室,现场回答广大听众、网友的提问,并与大家进行在线交流。…详细>>
从7月份开始,我市企业职工的最低工资标准从原来的1510元上调至1720元,这不仅极大鼓舞了广大劳动者们的工作热情,同时也将大家的关注焦点,再次聚焦到人力资源的各项惠民便民举措上。来听听大家在这方面的心声。详细>>
网友现在可在这里留言,本期节目在线征集问题、现场受理提问的时间截至2018-07-07中午12点整。如之后仍需提问或反映意见,可移驾到“阳光热线”网络专栏继续发帖。
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小李:2017年第32期—东莞市人力资源局 我反映过2016年年底申报的三类普通聘员,申报要求的资料都交了上去了,无回音,当时你局回复:《东莞市机关事业单位聘员管理办法》(东府[2017]9号)规定,用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺,本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的,可以进行类别晋升。来信人员反映的聘员晋升问题,关于人员晋升问题,要符合以下三个条件:一是用人单位要有普通聘员的岗位空缺,二是拟晋升人员要符合拟聘岗位的基本要求,三是用人单位根据单位的性质和岗位需求自主聘用人员,聘用谁,聘用到何种岗位,由用人单位自主决定。符合以上三个条件,用人单位将人员的资料报到我局后,符合条件,资料齐全的,我局即时受理,当场办结。后来才知道因为简镇强镇下因数不给指标申报,问题是没有下放前不让申报,下放就说不归市局管,当时是符合3类的资格的,现成的,连申报的机会都不给,符合申报时间内符合条件申报,怎么就不作为,后面下放后就不了了之,没有下文了,扼杀了花时间提升的动力。一直等贵局上线咨询,这期不行,下期再咨询。
[2018/7/12 10:28:20]
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pk:东莞市人力资源局:各位领导你们好!我是东莞市依诺电子科技有限公司(寮步镇)的员工,该公司老板邓**恶意拖欠3月-6月份农民工工资!社保、住房公积金也恶意不交!拒不履行法定义务!严重侵犯农民工合法权益!曾多次向寮步人力资源局反映违法行为!没有下文!也曾多次向12345热线反映没人管! 如果,此违反案件不到合法处理!我们将向广东省委、省政府及中央媒体投诉,这种不作为!害民行为! [2018/7/12 10:28:20]
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操盘手手:本人于1979年10月1日在东莞黄江53209部门宝山酒厂参加工作。1990年1月5日办理了由市二轻黄江宝山酒厂调入东莞市交通局下属港务管理局的调动手续;1990年11月6日办理了由东莞市交通局下属港务管理局调入东莞市电子工业总公司下属东莞宏明南方电子陶瓷有限公司工作的调动手续,东莞市电子工业总公司出具工人调动介绍信(存根)让本人于1990年11月14日到东莞宏明南方电子陶瓷有限公司报到上班。现东莞宏明南方电子陶瓷有限公司否认本人个人档案在其处由其管理。法官认定本人证据不足,称提供的介绍信只能证明是一个单位介绍到另一个单位工作(法官将工人调动介绍信与职工档案区分开)。现本人向各位领导咨询:本人怎样证明本人个人档案在公司由公司管理。职工工作调动的流程和手续有那些?1995年以后才实行劳动合同制的,之前本人的工龄和工资调升均需劳动部门定级同意盖章,可查询到相关资料吗?
[2018/7/12 10:28:20]
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飞流直下:领导你好!职称是代表专业领域里面的具有较高专业水平的一个重要标准,职称的评审工作应当而且必须是严格认真,不能存在人为减低门槛,影响工程师的整体专业水平。目前在工程领域上,所谓的论文存在很大的漏洞,基本上在市场上花上两三千就可以在杂志社上发表所谓的专业论文,抄袭严重,完全跟自身工作专业情况不相符,甚至连自己都不知道写的是啥,自己都没搞懂,有的甚至连发表了什么都不知道。有些人学的专业跨几个领域,有学财务的、文秘的、金融的,然后读个工程类专科班又说具备工程师资格,个人觉得有点贬低工程师这个名头。个人觉得,作为工程师,是我们建设工程顺利实施的重要技术力量,他们的素质好坏,直接影响工程的质量安全,事关重要!作为一个称职的工程师,应当首先具有扎实的工程专业理论基础,然后参与多年的实际项目,有真正的工程经验,才能对得起“工程师”的称号。希望相关的评审部门认真切实把好关,控制好准入关,不能滥竽充数,评出一些真正具备专业水平的职称人员,用专业保障社会,从而对我们的工程建设领域把好应有的工程关! [2018/7/12 10:28:20]
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抱着希望的心态:你们好!我想在这里提一个意见,随着社会生活的水平的提高,东莞的聘员工资已经跟不上社会的节奏了,市人资局能否结合实际联合相关主管部门调研一下聘员的薪酬制度,能否每年按比例调整年薪。在东莞聘员的群体里,大部分人都是诚诚恳恳地工作、服务群众,但我们的薪资一直未被重视,聘员亦需关怀,不能寒了我们热爱工作的心!谢谢! [2018/7/12 10:28:20]
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不会就问: 请问现在高级工程师职称怎么办理,有无具体的详细指南> 详细
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东莞市人力资源局: “职称”是我国人事制度不可或缺的,由知识、品德、业绩和能力等要素综合评价发现人才的一项主要制度,反映…> 详细
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py: 各位领导您们好!我想咨询几个问题:1.东莞的最低工资上调后,聘员会上调基本工资吗?2.聘员的工资档次是否合…> 详细
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东莞市人力资源局: 2017年,我局会同有关单位走访调研周边城市,学习调研当地的聘员管理办法,研究出台了《东莞市机关事业单位聘…> 详细
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刘五: 东莞市恒运节能公司[石碣镇交警大队对面]三十多名员工不签劳动合同/员工得不到任何福利.市局来人梭查处理…> 详细
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东莞市人力资源局: 经调查核实,该公司有4名员工,及4名业务员(双方签有雇佣劳务协议),经查用人单位未与4名员工签订劳动合同,石…> 详细
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叶小姐: 公务员国考省考的很多岗位学历没要求必须是全日制,但是本市进行的公务员事业编制的考试大部分要求全日制学…> 详细
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东莞市人力资源局: 1.关于公务员考录方面,我市考试录用公务员是由省委组织部、省人社厅统一组织的,是“省考”的一部分,除此之…> 详细
气象天文科普馆什么时间段开放?说好的晴天变成了大雨,天气预报为啥有时不靠谱?第三类防雷建筑物是否需要强制年检?7月14日上午10点30分,东莞市气象局负责人将带队走进“阳光热线”直播室,现场回答广大听众、网友的提问,并与大家进行在线交流。对于现场无法处理的问题,将在7个工作日之内做出具体回复。> 详细